組織文化、領導理論與變革管理

📝 歷屆考古題

• 113年 地特三等 第3題
  下列對於「能趨疲」（entropy）與「反熵作用」（negative entropy）的描述，何者較為正確？
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• 113年 地特三等 第6題
  非為正式獎酬制度所直接確認，但在整體上促進組織運作效率、效能的個人自主裁量行為，學術上稱之為：
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• 113年 地特三等 第8題
  有關組織病象之敘述，下列何者錯誤？
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• 113年 地特三等 第10題
  「政府定期舉辦模範公務人員頒獎典禮，表揚公務人員的傑出表現」此作為，最接近下列何種傳遞組織文化的方式？
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• 113年 地特三等 第17題
  有關費德勒（F. E. Fiedler）所提出權變領導理論，下列敘述何者錯誤？
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• 111年 地特三等 第7題
  下列那個解釋符合組織內「穀倉效應」的意思？
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• 111年 地特三等 第8題
  近年來參與式預算在若干地方政府中大行其道，倘若部分公務人員採取消極不配合或抵制態度，認為這項改革計畫終有謝幕之一天，這適合以下列何種組織病象形容之？
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• 111年 地特三等 第10題
  有關柯麥隆（K. S. Cameron）及昆恩（R. E. Quinn）對於組織文化之類型分類，下列敘述何者錯誤？
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• 111年 地特三等 第17題
  職場中部屬對上司經常出現「報喜不報憂」的情形，是屬於那一種溝通上的障礙？
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• 111年 地特三等 第18題
  根據馬斯洛（A. Maslow）的需求層級理論，下列那種方式恐怕無法激勵機關人員的生理生存需要？
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• 110年 地特三等 第3題
  行政理論的修正時期（1930-1960 年代），對於行政組織的研究，主要以下列何種理論觀點為主？
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• 110年 地特三等 第4題
  下列何者不是巴納德（C. I. Barnard）的主張？
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• 110年 地特三等 第10題
  行政組織如何應用授權管理以激勵組織人員？
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• 110年 地特三等 第19題
  某主管經常以完成工作要求與關懷同仁二者間相互平衡的方式，來帶領組織並取得績效。若以布雷克（R. R. Blake）與毛頓（J. S. Mouton）二者所提出的「管理格道」概念來看，某主管所採用的是下…
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• 109年 地特三等 第7題
  下列那一項作為是學習型組織用來矯正組織內人際互動關係扭曲及創意抹殺的問題？
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• 109年 地特三等 第10題
  組織成員在原有的職位上表現良好，因此被拔擢至更高的職位，但卻出現能力不足無法勝任的情況，此為那一種組織病象？
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• 109年 地特三等 第17題
  馬斯洛（A. H. Maslow）所提出的需要層次理論，主張人類有五種基本需要，並且這五種基本需要又有由低至高的層次次序。針對這五種需要的層次排列（由低至高），下列何者正確？①安全的需要 ②尊榮的需要…
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• 108年 地特三等 第7題
  有關組織結構類型的敘述，下列何者正確？
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• 108年 地特三等 第8題
  李文（K. Lewin）認為組織變革由解凍、推動和再結凍三階段組成。下列何種策略可應用在解凍階段？
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• 108年 地特三等 第18題
  相對於「員工導向」，下列何者最為符合「生產導向」的領導方式？
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• 107年 地特三等 第9題
  關於控制幅度觀念的敘述，下列何者正確？
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• 107年 地特三等 第17題
  根據費德勒（F. E. Fiedler）的權變領導理論，下列何者不是影響領導方式選擇的變數？
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• 107年 地特三等 第18題
  教育局的第一科科長是 A，第一股股長和科員是 B、C，第二股股長和科員是 D、E。下列何者是最符合政府機關內部正式溝通的方式？
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• 106年 地特三等 第7題
  「團體人員彼此提供的相互協助並不相稱，下級人員多寄生於上級主管，只享權利而不盡義務」，此種非正式組織一般稱為：
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• 106年 地特三等 第21題
  下列那一種溝通系統主要是建立在組織成員的社會關係上？
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• 106年 地特三等 第25題
  下列何者形容行政組織及團體社會化對於成員態度與主張的本位主義副作用，亦即「職位決定立場」？
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• 105年 地特三等 第3題
  在霍桑實驗（Hawthorne Experiment）中，進行面談計畫主要獲得下列那一項研究發現？
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• 105年 地特三等 第6題
  激勵理論中的期望理論，其期望值（valence）是指：
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• 105年 地特三等 第10題
  非正式組織具有社會控制的效果，有時也造成內部缺乏創新，此一現象最類似下列那一種組織病象？
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• 105年 地特三等 第14題
  我們可以從下列何者發現組織中的層級節制關係？
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• 105年 地特三等 第20題
  豪斯（R. House）的途徑目標理論（path goal theory），主要是根據於那一個激勵理論引申而來？
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• 105年 地特三等 第21題
  賽門（H. Simon）認為「建立王國」（empire building）是造成組織衝突的原因之一，而「建立王國」主要是組織何種運作所造成的結果？
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